In unserem Erstgespräch lernen wir Dein Unternehmen kennen. Unsere Experten finden gemeinsam mit Dir heraus, wo der Schuh drückt und wo wir ansetzen müssen. Sobald wir uns einen Überblick über die Lage verschafft haben, geht es schon auf in die Konzeptgestaltung. Wir führen Analysen durch, die für deine potenziellen Mitarbeiter essenziell sind. Im Rahmen der Konzeptgestaltung planen wir die Produktion von Medien für die Social-Media-Kanäle vor und legen fest, wie das digitale Bewerberportal Deiner Firma aussehen muss, um starke Ergebnisse zu erzielen. Nach einer Vorlaufzeit von ungefähr 4-5 Wochen können wir dann mit dem Publizieren von Inhalten beginnen, um eine gute Basis für die Kampagnen aufzubauen.

Uns ist es besonders wichtig, dass Du dich gut aufgehoben fühlst und eine klare Projektstruktur vorfindest. Deswegen stellen wir Dir von Beginn des Projekts einen festen Ansprechpartner zur Verfügung, der Dir jederzeit für Fragen und Anregungen zur Seite steht. Der Projektmanager koordiniert alle notwendigen Stellschrauben, damit zum Start der Zusammenarbeit (und auch schon davor) alles perfekt sitzt.

Nein, das ist nicht zwingend notwendig. Wir erneuern und optimieren gerne deinen aktuellen Webauftritt für Dich. Das digitale Bewerberportal funktioniert auch eigenständig neben deiner derzeitigen Präsenz. Bewerber informieren sich in der Regel vorher intensiv mit dem neuen potenziellen Arbeitgeber. Deswegen schadet es nie, die eigene Präsenz überarbeiten zu lassen. Dazu beraten wir Dich gerne im Erstgespräch.

Das ist ganz unterschiedlich und lässt sich pauschal nicht beantworten. In der Regel benötigen unsere digitalen Experten 4-5 Wochen, um den Projektstart perfekt vorzubereiten und einwandfrei anzugehen. Hierbei spielt auch eine Rolle, ob Du bereits existente Social-Media-Kanäle für dein Unternehmen hast, oder nicht. Erfahrungsgemäß bemerken unsere Kunden bereits im ersten Monat der Zusammenarbeit einen erkennbaren Anstieg an eingehenden Bewerbungen.

Recruiting ist kein Lichtschalter, den man einfach so drückt und sofort Ergebnisse geliefert bekommt. Marketing braucht seine Zeit. Deswegen bietet die MGN verschiedene Pakete für die Mitarbeitergewinnung an. Handelt es sich um eine einfache Kampagne, die ohne digitales Portal für Bewerber und Employer Branding läuft, liegt die Mindestlaufzeit bei 3 Monaten. Das All-in-One Paket läuft auf eine Laufzeit von 12, 24 oder 36 Monaten. Je nachdem, welchen Bedarf dein Unternehmen hat.

Selbstverständlich binden wir Ihr jetziges Team gerne mit in die Zusammenarbeit ein und entwickeln gemeinsam effiziente Lösungen. In der Regel gilt, dass deine eigenen Mitarbeiter im Bereich Personal oft nicht das komplette Know-How besitzen können, was benötigt wird, um ein hochwertiges Employer Branding Konzept umzusetzen. Gerne lernen wir im All-in-One Paket gemeinsam mit deinen Mitarbeitern die Keys der digitalen Mitarbeitergewinnung ein und wirken entweder beratend oder als Produzent von Inhalten mit.